Los principios que orientan a la Economía Social en España son:

- Primacía de las personas y del fin social sobre el capital, que se concreta en gestión autónoma y transparente, democrática y participativa, que lleva a priorizar la toma de decisiones más en función de las personas y sus aportaciones de trabajo y servicios prestados a la entidad o en función del fin social, que en relación a sus aportaciones al capital social.

- Aplicación de los resultados obtenidos de la actividad económica principalmente en función del trabajo aportado y servicio o actividad realizada por las socias y socios o por sus miembros y, en su caso, al fin social objeto de la entidad.

- Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad que favorezca el compromiso con el desarrollo local, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social, la inserción de personas en riesgo de exclusión social, la generación de empleo estable y de calidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad.

- Independencia respecto a los poderes públicos.

Principios  de la Economía Social

Los principios que orientan a la Economía Social en España son:

- Primacía de las personas y del fin social sobre el capital, que se concreta en gestión autónoma y transparente, democrática y participativa, que lleva a priorizar la toma de decisiones más en función de las personas y sus aportaciones de trabajo y servicios prestados a la entidad o en función del fin social, que en relación a sus aportaciones al capital social.

- Aplicación de los resultados obtenidos de la actividad económica principalmente en función del trabajo aportado y servicio o actividad realizada por las socias y socios o por sus miembros y, en su caso, al fin social objeto de la entidad.

- Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad que favorezca el compromiso con el desarrollo local, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social, la inserción de personas en riesgo de exclusión social, la generación de empleo estable y de calidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad.

- Independencia respecto a los poderes públicos.

Asimismo, según establece la Ley, forman parte de este conjunto empresarial y diverso que es la Economía Social las siguientes entidades:

Las cooperativas: La cooperativa es una forma de organización empresarial basada en la estructura y funcionamiento democráticos. Su actividad se desarrolla atendiendo a los principios cooperativos, aceptados y regulados en los ámbitos autonómico, estatal e internacional: la adhesión voluntaria y abierta de los socios, la gestión democrática, la participación económica de los socios, la educación, formación e información y el interés por la comunidad.

Las sociedades Laborales: Las sociedades laborales han mostrado un alto potencial de generación de empresas. En este tipo de empresas, el capital social pertenece mayoritariamente a los trabajadores. El hecho de que los trabajadores sean socios, favorece la automotivación a la hora de afrontar los proyectos. El mínimo requerido es de tres y, los trámites de constitución son similares a los de cualquier otra sociedad mercantil.

Las mutualidades: Son sociedades de personas, sin ánimo de lucro, de estructura y gestión democrática, que ejercen una actividad aseguradora de carácter voluntario, complementaria del sistema de previsión de la Seguridad Social.

Los Centros Especiales de Empleo: Son empresas que compatibilizan la viabilidad económica y su participación en el mercado con su compromiso social hacia colectivos con menores oportunidades en el mercado de trabajo. Su plantilla está constituida por el mayor número de personas con discapacidad (cuyo número no puede ser inferior al 70% respecto del total de los trabajadores). Desarrollan una capacidad productiva y competitiva que les permite introducir sus productos en el mercado.

Las empresas de inserción se definen como “estructuras de aprendizaje, en forma mercantil, cuya finalidad es la de posibilitar el acceso al empleo de colectivos desfavorecidos, mediante el desarrollo de una actividad productiva, para lo cual, se diseña un proceso de inserción, estableciéndose durante el mismo una relación laboral convencional”. En su plantilla deben tener un porcentaje de trabajadores en inserción, que dependiendo de cada Comunidad Autónoma, oscilará entre el 30% y el 60%. El 80% de los resultados se reinvierte en la empresa.

Las Cofradías de Pescadores: son corporaciones de derecho público sectoriales, sin ánimo de lucro, representativa de intereses económicos de armadores de buques de pesca y de trabajadores del sector extractivo, que actúan como órganos de consulta y colaboración de las administraciones competentes en materia de pesca marítima y de ordenación del sector pesquero, cuya gestión se desarrolla con el fin de satisfacer las necesidades e intereses de sus socios, con el compromiso de contribuir al desarrollo local, la cohesión social y la sostenibilidad.

Las asociaciones vinculadas al movimiento de la discapacidad y de la inserción de personas en exclusión. Las principales características de este movimiento asociativo se centra en prestar servicios allí dónde el sector lucrativo falla en su provisión, que además suele coincidir con aquellos sectores en los que se satisfacen derechos fundamentales, sobre todo en su acceso a colectivos especialmente vulnerables, como las personas con disparidad. Son también señas de identidad la capacidad de innovación para satisfacer los problemas que surgen en la sociedad, y la defensa de cambios sociales, legales, administrativos, o de otro tipo, siempre en defensa de los derechos y las libertades de las personas con discapacidad, con base en el respeto a la diversidad, la pluralidad y la tolerancia.

Las fundaciones: son organizaciones constituidas sin fin de lucro que, por voluntad de sus creadores, tienen afectado su patrimonio de modo duradero a la realización de un fin de interés general. Las fundaciones de Economía Social deben cumplir taxativamente los principios de la Economía Social citados, y que recoge la Ley 5/2011.

En definitiva, la empresa de Economía Social es un claro ejemplo de como la racionalidad y el progreso social son compatibles, de cómo la eficiencia empresarial puede convivir con la responsabilidad social. De cómo otra forma de hacer empresa es posible.

Definición de Sociedad cooperativa

En derecho mercantil, podemos definir las empresas cooperativas como aquellas sociedades comerciales que se conforman por personas que se asocian con el objetivo de alcanzar una serie de objetivos comunes. Estos último, se alcanzarán mediante la realización de actividades empresariales, las cuales no podrían ser realizadas por cada individuo de manera separada.

Por ejemplo: Imagina que tenemos a diez agricultores, colindantes, que cultivan su propia cosecha. Con el tiempo estos se dan cuenta de que, si se juntaran todos ellos, podrían comprar maquinaria e instrumentalizar mucho más rápido el proceso.

Requisitos esenciales

• Nº mínimo de socios: Para crear una sociedad cooperativa son necesarios 3 socios y, mientras que en las sociedades mercantiles (S.L y S.A) los derechos de los socios los otorga el capital invertido, en las cooperativas el factor clave es el trabajo desempeñado por cada uno de ellos. Las decisiones de la empresa se toman democráticamente siguiendo la regla “un socio, un voto» y en cuanto al reparto de los beneficios, éste se va a llevar a cabo en función del trabajo aportado por cada socio, lo que supone un aliciente para el desempeño de cada miembro.

• Capital mínimo: Según estatutos, no hay obligación legal.

• Responsabilidad de los socios: En las sociedades cooperativas, la responsabilidad es limitada, esto es, los socios no tienen que responder con su patrimonio personal ante posibles deudas.

• Clase de socios: Socios de trabajo, de los que ninguno puede tener más de un tercio del capital social. También pueden participar asociados, que aportan capital pero siempre en minoría. Los trabajadores asalariados no pueden ser más del 30% de los socios. En caso de superar este porcentaje es necesario ofrecerles la condición de socios para mantener la proporción. Condición que se convierte en obligatoria transcurridos dos años del comienzo de la relación laboral.9999999999999999

• Régimen Seguridad Social: Los socios trabajadores pueden optar entre cotizar por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por el Régimen General, pero todos en el mismo régimen y recogido en los estatutos.

• Órganos de Administración: Asamblea General de socios, Consejo Rector o Administrador Único.

• Sistemas de votación: Un hombre, un voto. No es proporcional al capital social.

• Clasificación de las cooperativas según su protección fiscal, se clasifican en dos grupos:

Las Sociedades Cooperativas fiscalmente protegidas se clasifican en dos grupos:

a) Cooperativas protegidas: Las que se ajusten a los principios y disposiciones de la Ley 27/1999 de Cooperativas o de las leyes de Cooperativas de las Comunidades Autónomas que tengan competencia en esta materia, y no incurran en ninguna de las causas previstas en el artículo 13 Ley 20/1990 sobre Régimen Fiscal de las Cooperativas, sobre pérdida de la condición de Cooperativa fiscalmente protegida. (ESTA CONDICIÓN TIENE QUE DECRETARLO EL REGISTRO DE COOPERATIVAS)

b) Cooperativas especialmente protegidas:

• Cooperativas de Trabajo Asociado.

• Cooperativas Agrarias.

• Cooperativas de Explotación Comunitaria de la Tierra.

• Cooperativas del Mar.

• Cooperativas de Consumidores y Usuarios.

La cooperativa es una forma de organización empresarial basada en la estructura y funcionamiento democráticos

Su actividad se desarrolla atendiendo a los principios cooperativos, aceptados y regulados en los ámbitos autonómico, nacional e internacional. Estos son:

1. La adhesión voluntaria y abierta de los socios,que garantiza la libertad de su entrada y salida de la cooperativa:

Principio de: “ puerta siempre abierta”

2. La gestión democrática,que asegura a los socios la participación directa y en condiciones de igualdad en la fijación de los objetivos de la cooperativa, con independencia del capital aportado:

Principio de: “una persona, un voto”

3. La participación económica de los socios que determina que los beneficios se distribuyan en función de la actividad de los socios en la cooperativa, en vez de en función del capital aportado, lo que evita el enriquecimiento personal de unos frente a otros.

Principio de : ”la participación en los beneficios, en función del trabajo del socio, no de su capital”

4. La educación, formación e información, como obligaciones que la cooperativa tiene con sus socios o asalariados, así como el fomento del cooperativismo:

Principio de: “Escuela de democracia económica”

5. El interés por la comunidad, lo que significa apostar por el desarrollo sostenible y la cohesión social y territorial en el ámbito local, transmitiendo en él cultura y comportamientos democráticos.

Principio de: “Desarrollo sostenible y compromiso democrático con lo local”

Todos estos principios son seguidos por las cooperativas, con independencia de la variada tipología jurídica y organizativa que hay dentro del cooperativismo. Su clasificación puede hacerse atendiendo a diferentes criterios.

• Cooperativas de primer grado: agrupan como mínimo a tres socios unidos por intereses y compromisos socioeconómicos comunes.
• Cooperativas de segundo grado: integran como socios al menos a dos cooperativas, con el objetivo de reforzar su actividad económica, “cooperativa de cooperativas”

Desde el punto de vista de la actividad que desarrollan, nos encontramos con cooperativas de:

• Trabajo asociado
• Consumidores y usuarios
• Servicios
• Agrarias
• Explotación comunitaria de la tierra
• Transportistas
• El mar
• Enseñanza
• Viviendas
• Sanitarias
• Seguros
• Crédito
• Iniciativa Social

NORMATIVA

ESTATAL

-  Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas

- Ley 20/1990, de 19 de diciembre, sobre el Régimen Fiscal de las Cooperativas

1. SUBVENCIONES Y AYUDAS RELATIVAS A LAS COOPERATIVAS

1) Ayudas y Subvenciones para emprender

1.1. El pago Único por desempleo

El Pago Único por Desempleo (también conocido como Capitalización del Desempleo) es la primera entre las ayudas y subvenciones para emprender que vamos a analizar. Esta ayuda tiene como objetivo facilitar el arranque de proyectos emprendedores orientados al autoempleo. Para ser recibirla hay que cumplir los siguientes requisitos:

1. Tener reconocida una prestación por desempleo del nivel contributivo. Se debe tener en cuenta que los subsidios y ayudas, como por ejemplo mayores de 55 años, RAI o PAE, no dan derecho a la capitalización.

2. Una vez hecha la solicitud, tener pendiente de percibir tres meses de prestación.

3. En los 4 años anteriores a la solicitud, no se debe haber obtenido ningún pago único de prestación por desempleo.

4. En caso de iniciar una actividad en una sociedad laboral o cooperativa, debe hacerse como socio trabajador o trabajo de carácter estable, no temporal.

5. No haber iniciado la actividad antes de la fecha en que se presenta la solicitud.

6. Si hubiera impugnado el cese de la relación laboral, la solicitud se debe presentar después de que se haya resuelto el procedimiento correspondiente.

7. No haber compatibilizado la prestación por desempleo o haber sido autónomo en los 24 meses anteriores.

8. Es obligatorio iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes desde el cobro de esta prestación.

En el caso de entrar en una sociedad creada durante los 12 meses anteriores, no podrá ser una entidad con la que se haya tenido una relación laboral o se haya tenido con alguna empresa del mismo grupo.

1.2. Ayudas para mujeres emprendedoras

Uno de los recursos más interesantes para apoyar a mujeres emprendedoras es el Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM). A través de este servicio se ofrece asesoramiento y acompañamiento especializado a todas las mujeres emprendedoras. Pero veamos las ayudas y subvenciones para emprender más interesantes.

• Tarifa Plana: La tarifa plana de 50 euros es general a todos los nuevos autónomos. Pero en el caso de las mujeres, encontramos alguna particularidad. Por ejemplo, mujeres con menos de 30 años que se den de alta, tendrán una bonificación del 30% sobre la cuota de contingencias comunes. Por otro lado, en caso de que ya se haya sido autónoma, pero se paró la actividad por causas de maternidad, cuando se quiera volver a la actividad, si se hace dentro de los dos años siguientes a la fecha que se paró la actividad, tendremos derecho a una nueva bonificación.

• Microcréditos otorgados por el Ministerio de Igualdad. Esta es otra de las opciones disponibles como ayudas para mujeres emprendedoras. Las condiciones de este tipo de financiaciones son muy atractivas. Por ejemplo, no necesitan presentar aval aquellos proyectos calificados como viables. Pueden optar a estas ayudas todas las mujeres dispuestas a emprender y que presenten dificultades de acceso a la financiación (o que no posean aval).

El Instituto de la Mujer ofrece numerosas ayudas a las mujeres que desean emprender como, por ejemplo, asesoramiento técnico y financiero.

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1.3. Ayudas a la Innovación

En un país claramente dominado por actividades económicas de escaso componente tecnológico parece razonable que una parte de las ayudas y subvenciones para emprender estén orientadas a fomentar las actividades tecnológicas. El Ministerio de Ciencia e Innovación ofrece un apoyo que como emprendedor puede interesarte: Una reducción fiscal entre el 35% y el 60% para aquellos proyectos orientados a la investigación y el desarrollo tecnológico.

1.4. Ayudas y subvenciones para empresas de base tecnológica

En un país claramente dominado por actividades económicas de escaso componente tecnológico parece razonable que una parte de las ayudas y subvenciones para emprender estén orientadas a fomentar las actividades tecnológicas. El Ministerio de Ciencia e Innovación ofrece un apoyo que como emprendedor puede interesarte: Una reducción fiscal entre el 35% y el 60% para aquellos proyectos orientados a la investigación y el desarrollo tecnológico.

• Ayudas y subvenciones para empresas de base tecnológica

• EBT: Está pensado para apoyar a empresas de base tecnológica (EBT) de carácter innovador. En este caso se exige una mayor precisión en el plan de negocio.

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• NEOTEC: Las ayudas del Programa Neotec financian la puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales que requieran el uso de tecnologías o conocimientos desarrollados a partir de la actividad investigadora, en los que la estrategia de negocio se base en el desarrollo de tecnología.

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• INNVIERTE: El Programa Innvierte forma parte de la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología y de Innovación 2013-2020. Esta estrategia también tiene el fin de promover la innovación empresarial mediante el apoyo a la inversión de capital riesgo en empresas de base tecnológica o innovadoras.

(Más Información)

• Ayudas y subvenciones para emprender en las comunidades autónomas

Cada comunidad autónoma gestiona ayudas y subvenciones para emprender en la creación y modernización de empresas innovadoras. Se trata de una subvención entre el 15% y el 40% de la inversión destinada a empresas innovadoras. Para saber los programas disponibles deberás contactar con la Consejería encargada en tu Comunidad Autónoma.

1.5 Subvenciones a proyectos de inversión de pequeñas y medianas empresas en Canarias

1.6 Subvenciones para 2020. Para la incorporación de personas en calidad de socias trabajadoras o socios de trabajo a cooperativas y sociedades laborales

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1.7 Subvenciones para la promoción del empleo autónomo

Facilitar la constitución de desempleados en trabajadores autónomos o por cuenta propia.

(Más información)

1.8 Subvenciones Programa del Empleo Autónomo

Facilitar a las personas desempleadas demandantes de empleo su constitución como trabajadoras autónomas o por cuenta propia.

(Más información)

Desde aquí se podrá acceder a:

• Subvención financiera

• Subvención por el establecimiento como trabajador autónomo

• Subvención para formación

• Subvención para asistencia técnica

1.9 Ayuda al almacenamiento privado de carne de ovino y caprino

Paliar las consecuencias económicas del descenso en la demanda de determinados productos de carne de ovino y caprino, motivado por la pandemia del COVID-19, y la paralización de los sectores productivos, fruto de la declaración del estado de alarma y que ha tenido como consecuencia un descenso en la demanda de determinados productos de carne de ovino y caprino, mediante la concesión de una ayuda para el almacenamiento privado de carne de ovino y caprino.

(Más información)

1.10 Subvenciones destinadas a apoyar las inversiones en explotaciones ganaderas.

(Más Información)

1.11 Ayuda a los productores de plátano IGP, Medida II del Programa Comunitario de Apoyo a las Producciones Agrarias de Canarias, Campaña 2020.

(Más Información)

1.12 Subvenciones a la salud y a la seguridad en los buques pesqueros.

(Más Información)Sub

1.13 Ayuda al almacenamiento privado de queso

(Más Información)

1.14 Subvenciones 2021, destinadas a apoyar la creación de empresas para jóvenes agricultores.

(Más Información)

RESUMEN: Ley 20/1990, de 19 de diciembre, sobre Régimen Fiscal de las Cooperativas

GASTOS SUBVENCIONABLES Se considerarán gastos para la puesta en marcha de la entidad los que sean necesarios para poner en funcionamiento una empresa y estén incluidos en alguno de los siguientes grupos: - Gastos de constitución: - Honorarios de letrados, notario y registradores. - Asesoramiento previo a la constitución de la empresa. - Gastos de licencia de apertura del local: - Elaboración del proyecto, - Tasas. - Gastos corrientes generados durante los 9 primeros meses de funcionamiento de la empresa: - - Publicidad. - Servicios externos (Asesoría). CUANTÍA La cuantía de esta subvención será como máximo de 12.000 € por entidad solicitante.

https://empleo.femepa.org/archivos/0500000123/folleto_emprendeduria_canarias_objetivo_progreso.pdf

TÍTULO IV ( Ley 20/1990, de 19 de diciembre, sobre Régimen Fiscal de las Cooperativas): BENEFICIOS TRIBUTARIOS RECONOCIDOS A LAS COOPERATIVAS

1. Artículo 33. Beneficios fiscales reconocidos a las Cooperativas protegidas

Las Cooperativas protegidas disfrutarán de los siguientes beneficios fiscales:

• En el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, exención, por cualquiera de los conceptos que puedan ser de aplicación, salvo el gravamen previsto en el artículo 31.1 del Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 3050/1980, de 30 de diciembre, respecto de los actos, contratos y operaciones siguientes:

1. Los actos de constitución, ampliación de capital, fusión y escisión.

2. La constitución y cancelación de préstamos, incluso los representados por obligaciones.

3. Las adquisiciones de bienes y derechos que se integren en el Fondo de Educación y Promoción para el cumplimiento de sus fines.

• En el Impuesto sobre Sociedades se aplicarán los siguientes tipos de gravamen:

1. A la base imponible, positiva o negativa, correspondiente a los resultados cooperativos

se le aplicará el tipo del 20 %.

2. A la base imponible, positiva o negativa, correspondiente a los resultados

extracooperativos se le aplicará el tipo general.

3. Asimismo, gozarán, en el Impuesto sobre Sociedades, de libertad de amortización de los elementos de activo fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su inscripción en el Registro de Cooperativas y Sociedades Anónimas Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o en su caso, de las Comunidades Autónomas.

La cantidad fiscalmente deducible en concepto de libertad de amortización, una vez practicada la amortización normal de cada ejercicio en cuantía no inferior a la mínima, no podrá exceder del importe del saldo de la cuenta de resultados cooperativos disminuido en las aplicaciones obligatorias al Fondo de Reserva Obligatorio y participaciones del personal asalariado.

Este beneficio es compatible, en su caso, para los mismos elementos, con la deducción por

inversiones previstas en el artículo 26 de la Ley 61/1978, de 27 de diciembre.

4. Gozarán de una bonificación del 95 por ciento de la cuota, y en su caso, de los recargos, de los siguientes tributos locales:

a) Impuesto sobre Actividades Económicas.

b) Impuesto sobre Bienes Inmuebles correspondiente a los bienes de naturaleza rústica

de las Cooperativas Agrarias y de Explotación Comunitaria de la Tierra.

A efectos de lo previsto en el artículo 9.2 de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las

Haciendas Locales, los Ayuntamientos comunicarán anualmente a la Dirección General de

Coordinación con las Haciendas Territoriales del Ministerio de Economía y Hacienda, la relación

de cooperativas que hayan disfrutado efectivamente de estas bonificaciones y el importe total del

gasto fiscal soportado.

Previas las comprobaciones que sean necesarias, la Dirección General de Coordinación con las

Haciendas Territoriales ordenará las compensaciones que procedan con cargo a un crédito

ampliable que se consignará, a tal efecto, en los Presupuestos Generales del Estado.

Artículo 34. Beneficios fiscales reconocidos a las Cooperativas especialmente protegidas

Las Cooperativas especialmente protegidas disfrutarán, además de los beneficios reconocidos en el artículo anterior, de los siguientes:

1. En el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, exención para las operaciones de adquisición de bienes y derechos destinados directamente al cumplimiento de los fines sociales y estatutarios.

2. En el Impuesto sobre Sociedades disfrutarán de una bonificación del 50% de la cuota íntegra a que se refiere el artículo 23 de esta Ley.

Artículo 35. Cooperativas de segundo grado

1. Las Cooperativas de segundo y ulterior grado que no incurran en ninguna de las circunstancias señaladas en el artículo 13 de esta Ley disfrutarán de los beneficios fiscales previstos en el artículo 33.

2. Las Cooperativas de segundo y ulterior grado que no incurran en ninguna de las circunstancias señaladas en el artículo 13 de esta Ley y que asocien, exclusivamente, a Cooperativas especialmente protegidas disfrutarán, además, de los beneficios fiscales previstos en el artículo 34.

3. Cuando las Cooperativas asociadas sean protegidas y especialmente protegidas, además de los beneficios fiscales previstos en el artículo 33, disfrutarán de la bonificación contemplada en el apartado segundo del artículo 34, que se aplicará, exclusivamente, sobre la cuota íntegra correspondiente a los resultados procedentes de las operaciones realizadas con las Cooperativas especialmente protegidas.

Artículo 36. Uniones, Federaciones y Confederaciones de Cooperativas

Las Uniones, Federaciones y Confederaciones de Cooperativas constituidas de acuerdo con lo dispuesto en las Leyes Cooperativas gozarán de los siguientes beneficios tributarios:

1. Exención en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados para los mismos actos, contratos y operaciones que las Cooperativas especialmente protegidas.

2. Exención del Impuesto sobre Sociedades en los términos establecidos en el capítulo XV del

Título VIII de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. Letra b) del artículo 36 redactada por el número 2 de la Disposición Final 2.a de la Ley 43/1995, 27 diciembre, del Impuesto sobre

Sociedades («B.O.E.» 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 1996

3. Bonificación del 95 por 100 de la cuota, y, en su caso, de los recargos del Impuesto sobre

Actividades Económicas.

Artículo 37. Aplicación de los beneficios fiscales y pérdida de los mismos

Las exenciones y bonificaciones fiscales previstas en la presente Ley se aplicarán a las Cooperativas protegidas y, en su caso, a las especialmente protegidas, sin necesidad de previa declaración administrativa sobre la procedencia de su disfrute. La concurrencia de alguna de las circunstancias tipificadas en la presente Ley como causas de pérdida de la condición de cooperativa fiscalmente protegida determinará la aplicación del régimen tributario general teniendo en cuenta lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 6 de esta Ley, y la privación de los beneficios disfrutados en el ejercicio económico en que se produzca, sin perjuicio de lo previsto en la Ley General Tributaria sobre infracciones y sanciones tributarias e intereses de demora y, en particular, de lo dispuesto en los artículos 84 y 87, apartado 3, de la misma sobre sanciones que no consistan en multa.

Artículo 38. Comprobación e inspección

La Administración tributaria comprobará que concurren las circunstancias o requisitos necesarios para disfrutar de los beneficios tributarios establecidos en esta Ley y practicará, en su caso, la regularización que resulte procedente de la situación tributaria de la cooperativa. El resultado de dichas actuaciones se comunicará a las Corporaciones Locales y Comunidades Autónomas interesadas en cuanto pueda tener trascendencia respecto de los tributos cuya gestión les corresponda.

Deducciones por inversiones en canarias

Deducciones con límite porcentual sobre cuota: notas comunes Las entidades con domicilio fiscal en Canarias, tienen derecho a aplicarse una serie de deduc­ciones por las inversiones realizadas y que permanezcan en el Archipiélago Canario, para las que el artículo 94 de la Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias establece en el Impuesto sobre Sociedades la particularidad consistente en la aplicación de unos porcentajes y límites de deducción superio­res a los establecidos en el régimen general de deducción.

• Requisitos y particularidades

• Modalidades de deducción por inversiones realizadas en Canarias

• Cuadro resumen de deducciones por inversiones en Canarias

3) PROGRAMAS DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN.

• Subvenciones para 2021. Subvenciones directas a la contratación de personas con especiales dificultades de inserción socio laboral en las plazas de inserción. (Finalizado en plazo en 2020.

(Más información)

• Procedimiento de subvenciones, en régimen de concesión directa, a favor de las personas que formalicen nuevos contratos laborales con personas desempleadas en el ámbito del servicio de hogar. Convocatoria (2020-2021)

Incentivar la contratación de personas desempleadas para la prestación de servicios de hogar familiar, en el sentido y con el alcance contemplado en la normativa de aplicación al sector. Esta medida tiene por objetivo paliar los efectos negativos en el empleo, la productividad y la actividad económica ocasionada por el COVID-19.

(Más información)

• Programa de Incentivos a la contratación “Incentívate”

Incentivar la contratación, en la modalidad de formación-aprendizaje o en prácticas, de personas jóvenes inscritas en situación de beneficiarias en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ) y en el Servicio Canario de Empleo (SCE) en la condición de demandantes de empleo desempleadas.

(Más información)

• Programa de Incentivos a la Contratación Laboral de Desempleados con Certificado de Profesionalidad “Certificate”

Incentivar la contratación mediante la concesión de una subvención a favor de aquellas empresas que contraten a personas inscritas como desempleadas en el SCE, poseedoras de Certificados de Profesionalidad, de acuerdo a los requisitos exigidos en la normativa reguladora del programa.

(Más información)

• Programa de Incentivos a la Contratación Laboral de Desempleados de larga duración “Retorno al Empleo”.

Incentivar la contratación mediante la concesión de una subvención a favor de aquellas empresas que reuniendo los requisitos exigidos en la normativa reguladora del programa contraten a personas inscritas en el Servicio Canario de Empleo (SCE), como demandantes de empleo desempleadas de larga duración.

(Más información)

• Solicitud de subvención de prolongación durante 12 meses adicionales la “Tarifa plana” de personas trabajadoras autónomas al segundo año de la cuota de cotización de la seguridad social

Ayudar a la consolidación del autoempleo existente mediante la extensión de la Tarifa plana en la cotización a la seguridad social.

(Más información)

• Subvención para la contratación indefinida de personas con discapacidad en la empresa ordinaria.

Fomento de la contratación indefinida de personas con discapacidad en el mercado ordinario.

(Más información)

• Procedimiento de subvenciones, en régimen de concesión directa, a favor de aquellas personas o empresas que, después de un ERTE, aprobado como consecuencia del coronavirus COVID-19, restituyan a la plantilla afectada por éste, en unas condiciones contractuales superiores a la que tenían antes del ERTE. Convocatoria (2020-2021).

La actividad objeto de subvención consiste en otorgar una subvención directa en favor de las entidades beneficiarias, que restituyan a sus personas trabajadoras, afectados por un ERTE, con unas condiciones contractuales superiores a las que tenían en el momento previo a declararse éste. Esta medida tiene por objetivo paliar los negativos efectos que sobre el empleo, la productividad y la actividad económica, está teniendo la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

(Más información)

Concesión de subvenciones dirigidas a fomentar la incorporación de personas en calidad de socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales de Canarias para el ejercicio 2021.

Más Información

¿Que puedo hacer si quiero jubilarme pero no quiero abandonar mi explotación agrícola?

Solución: Las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

Tendrán la consideración de cooperativas de explotación comunitaria de la tierra aquellas que asocian:

• a) Titulares de derechos de uso y aprovechamiento de tierras u otros bienes inmuebles, susceptibles de explotación agraria, que ceden dichos derechos a la cooperativa y que prestan o no su trabajo en la misma.

• b) Otras personas físicas que prestan su trabajo en la cooperativa, para la explotación en común de los bienes cedidos por los socios y de los demás que posea la cooperativa por cualquier título, así como desarrollar las actividades reconocidas para las cooperativas agrarias (Apdo. 2, Art. 93 ,Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas), sin ceder a la sociedad cooperativa derechos de disfrute sobre bienes.

Objeto y ámbito

Tendrán esta consideración aquellas cooperativas en las que se asocien:

a) Titulares de derechos de uso y aprovechamiento de tierras u otros bienes inmuebles, susceptibles de explotación agraria, que ceden dichos derechos a la cooperativa y que prestan o no su trabajo en la misma.

b) Otras personas físicas que prestan su trabajo en la cooperativa, para la explotación en común de los bienes cedidos por los socios y de los demás que posea la cooperativa por cualquier título, así como desarrollar las actividades reconocidas para las cooperativas agrarias (Apdo. 2, Art. 93 ,Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas), sin ceder a la sociedad cooperativa derechos de disfrute sobre bienes.

No obstante, las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra podrán realizar operaciones con terceros no socios respetando los límites establecidos al efecto para las cooperativas agrarias (apdo. 4, Art. 93 ,Ley 27/1999, de 16 de julio).

El ámbito de estas cooperativas se encontrará fijado estatutariamente y representará el espacio geográfico en que los socios trabajadores de la cooperativa pueden desarrollar habitualmente su actividad cooperativizada, y dentro del cual han de estar situados los bienes que integren la explotación (Art. 94 ,Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas).

Régimen de los socios

Pueden ser socios de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra:

1. Las personas físicas y jurídicas titulares de derechos de uso y aprovechamiento de tierra u otros bienes inmuebles susceptibles de explotación agraria que cedan dichos derechos a la cooperativa, prestando o no su trabajo en la misma.

2. Las personas físicas que, sin ceder a la cooperativa derechos de disfrute sobre bienes, presten su trabajo en la misma y que tendrán únicamente la condición de socios trabajadores.

Jornada laboral

El número de horas/año realizadas por trabajadores con contrato de trabajo por cuenta ajena no podrá ser superior al 30 % del total de horas/año realizadas por los socios trabajadores. No se computarán en este porcentaje:

1. Los trabajadores integrados en la cooperativa por subrogación legal así como aquéllos que se incorporen en actividades sometidas a esta subrogación.

2. Los trabajadores que se nieguen explícitamente a ser socios trabajadores.

3. Los trabajadores que presten sus trabajos en centros de trabajo de carácter subordinado o accesorio.

4. Los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de empresas usuarias cuando la cooperativa actúa como empresa de trabajo temporal.

5. Los trabajadores con contratos de trabajo en prácticas y para la formación.

6. Los trabajadores contratados en virtud de cualquier disposición de fomento del empleo a disminuidos físicos o psíquicos.

7. Los trabajadores que sustituyan a socios trabajadores o asalariados en situación de:

a) Excedencia.

b) Incapacidad temporal.

c) Baja por maternidad.

d) Adopción.

e) Acogimiento.

Cesión del uso y aprovechamiento de bienes

1. Los Estatutos deberán establecer el tiempo mínimo de permanencia en la cooperativa de los socios en su condición de cedentes del uso y aprovechamiento de bienes (nunca por tiempo superior a 15 años). Pudiendo establecerse nuevos períodos sucesivos de permanencia obligatoria, por plazos no superiores a 5 años (art. 96, Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas).

2. Aunque, por cualquier causa, el socio cese en la cooperativa en su condición de cedente del goce de bienes, la cooperativa podrá conservar los derechos de uso y aprovechamiento que fueron cedidos por el socio, por el tiempo que falte para terminar el período de permanencia obligatoria de éste en la cooperativa. Debiendo, en todo caso, abonar al socio cesante la renta media de la zona de los referidos bienes.

3. El arrendatario y demás titulares de un derecho de goce, podrán ceder el uso y aprovechamiento de los bienes (por el plazo de duración su contrato o título jurídico), sin que ello sea causa de desahucio o resolución del mismo.

4. Ningún socio podrá ceder a la cooperativa el usufructo de tierras u otros bienes inmuebles que excedan del tercio del valor total de los integrados en la explotación (salvo entes públicos o sociedades en cuyo capital social los entes públicos participen mayoritariamente)

5. Los Estatutos podrán regular, respecto a los bienes cuyo goce ha sido cedido y sean consecuencia del plan de explotación comunitaria de los mismos, el régimen de obras, mejoras y servidumbres establecidos con anterioridad (Art. 545 ,Código Civil).

6. Los Estatutos podrán establecer normas que impidan la transmisión a terceros de derechos sobre los bienes cedidos a la cooperativa durante el tiempo de permanencia obligatoria del socio de la misma.

7. El socio que fuese baja justificada en la cooperativa (independientemente de su calificación entre obligatoria o voluntaria), podrá transmitir sus aportaciones al capital social de la cooperativa a su cónyuge, ascendientes o descendientes, siempre y cuando éstos fuesen socios o adquieran dicha condición en el plazo de tres meses desde la baja de aquél.

Régimen económico

Están muy ligadas a las cooperativas agroalimentarias, de hecho, es común que haya transformaciones de cooperativas en una u otra forma jurídica. Y es, como hemos visto, una de las formas jurídicas en las que se han inspirado muchas cooperativas agroalimentarias para diversificar sus actividades.

Situación actual de la normativa:

El párrafo 4o del artículo 10, entre los requisitos para que las cooperativas de Explotación comunitaria de la tierra puedan ser especialmente protegidas, es del siguiente tenor:

“Que el total importe de las bases imponibles del Impuesto sobre Bienes Inmuebles correspondientes a Ios bienes de naturaleza rústica de la cooperativa, dividido por el número de sus socios, tanto trabajadores como cedentes de derechos de explotación, no exceda de 6.500.000 pesetas.”

Se mantiene aquí el límite original, que fue modificado en relación con las cooperativas agroalimentarias, relativo al valor de los terrenos cedidos por los socios a la cooperativa.

Efectos perniciosos del régimen actual:

Al igual que en el caso de las cooperativas agroalimentarias no vemos, en la actualidad, que tenga ningún sentido esta limitación, y más teniendo en cuenta que ya opera una segunda limitación en el párrafo 5o: que ningún socio ceda a la cooperativa tierras y otros bienes inmuebles que excedan del tercio del valor total de los integrados en la explotación, salvo que se trate de Entes públicos o Sociedades en cuyo capital los Entes públicos participen mayoritariamente.

Los argumentos en contra de este requisito son, básicamente, los mismos que exponemos para justificar la eliminación del apartado 3o del artículo 9. Si bien, nos encontramos con que, en este caso, la problemática es más cruenta; ya que el límite de 6.500.000 pesetas coincide con el que, en su redacción original, operaba para el párrafo 3o del artículo 9. Si bien, como hemos ya comentado, la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible cambió esa cifra por la de 95.000€ que venía a intentar actualizar (subiendo el importe) y a modernizar (en euros) el texto original. En aquel momento, quizá, se debería haber actualizado en los mismos términos el párrafo 4o del artículo 10, si bien ahora ya se ha quedado nuevamente desfasado. En la actualidad, se ha presentado una proposición de ley para equiparar ambos límites.

2) Jubilados e interesados en la actividad cooperativa, en general:

Contemplados, asimismo, en todas las normativas cooperativas autonómicas, bien como socios colaboradores o como asociados. A título de ejemplo, en la Ley estatal 27/1999, se definen en el art. 14 como socios que no desarrollan la actividad cooperativizada (y, por tanto, no son titulares de explotaciones), pero que coadyuvan a la misma, y ostentan parte del capital social. Como la propia norma indica en su párrafo cuarto, es habitual que adquieran dicha condición, en particular, los socios que se jubilan de la actividad agroalimentaria, pero que no desean darse de baja. Se trata también de un tipo de socio tradicional en nuestro Derecho cooperativo, y así se contemplaba en la Ley de 1987, en su artículo 39.

Ahora bien, la expulsión de estos socios de la cooperativa para poder cumplir con los requisitos establecidos en el art. 9.1 de la Ley 20/1990, podría generar, con mucha frecuencia, conflictos y turbulencias en la paz social de los vecinos de las zonas de influencia de la cooperativa. Ello lleva a que muchas cooperativas tengan que incumplir el requisito, que tampoco añade ningún valor a los objetivos que se intentan conseguir con el régimen de especial protección, que es la preservación de ciertos niveles de mutualidad en la cooperativa. La cooperativa producirá, probablemente, más externalidades positivas en la zona geográfica de influencia si es capaz de integrar como socios a todos o parte de sus trabajadores, y vender bienes y servicios a sus socios jubilados.

Por otra parte, existen algunos interesados en la actividad de la cooperativa, porque también son clientes o proveedores de la misma, aun cuando no sean titulares de explotaciones, tales como los particulares que mantienen un huerto o pequeña ganadería, los transportistas de la cooperativa, u otros proveedores. Asimismo, esta figura permite a los interesados no titulares de explotaciones invertir, con ciertos límites, en capital social de la cooperativa, mejorando sus ratios de financiación propia, y aliviando así el problema crónico de financiación de este tipo de sociedades. Beneficiaría, en nuestra opinión, al principio mutual tener un porcentaje de stakeholders dentro de su organización.

A. No aplicación de las reservas de nivelación y capitalización.

Las cooperativas aplican el tipo de gravamen general a una parte de su base imponible, y el tipo del 20% a otra parte de dicha base, tal y como establece el art. 29. 2 de la Ley 27/2014: Tributarán al 20 por ciento las sociedades cooperativas fiscalmente protegidas, excepto por lo que se refiere a los resultados extracooperativos, que tributarán al tipo general.

Modelos innovadores para impulsar a las cooperativas agroalimentarias, evitar el abandono de explotaciones y fomentar el relevo generacional.

Las cooperativas de crédito y cajas rurales tributarán al tipo general, excepto por lo que se refiere a los resultados extracooperativos, que tributarán al tipo del 30 por ciento.

No existe doctrina administrativa o jurisprudencial en relación con la posibilidad de aplicar ambos incentivos a las cooperativas, en la medida en que parte de su base imponible tributa al tipo general. Sin embargo, sí se emitió una consulta en relación con un supuesto parecido, la aplicación del (derogado) tipo de gravamen especial para el primer tramo de la base imponible de las Empresas de reducida dimensión:

En efecto, la Consulta Vinculante de la D.G.T. V 0053 - 2015 , de 12 de enero de 2015 consideró que debía entenderse que las cooperativas tributaban a un tipo de gravamen especial, y, por tanto, no podía serles de aplicación dicha regulación, que estaba prevista para las Entidades sometidas al tipo general.

Con esta interpretación, las cooperativas no pueden aplicarse las reservas de capitalización y nivelación. En definitiva, las cooperativas estarían tributando por un tipo efectivo superior al de las grandes empresas. Para mayor agravio, adicionalmente, la mayoría de los resultados extracooperativos se destinarán a un Fondo irrepartible entre los socios. El resultado no puede ser más contradictorio con el objetivo de promocionar el cooperativismo.

El tipo de gravamen de las cooperativas tenía un diferencial de 15 puntos sobre el tipo general, cuando éste era del 35%. La razón, como indicábamos, es que dicho tipo reducido intentaba sustituir una tributación más afinada, en la que se exonera en el Impuesto sobre Sociedades los rendimientos derivados de operaciones con socios, dado el carácter

Modelos innovadores para impulsar a las cooperativas agroalimentarias, evitar el abandono de explotaciones y fomentar el relevo generacional especialmente personalista de estas sociedades, y su carácter instrumental respecto de la actividad de los socios.

Con las sucesivas bajadas del tipo general, que no se han reflejado en el aplicable a cooperativas, la situación de estas ha empeorado, contribuyendo más de lo que les corresponde en relación con su especial forma de funcionamiento. Pero con la aplicación de las reservas de capitalización y nivelación, directamente resultan penalizadas de forma contraria al principio de igualdad y de neutralidad en la forma de las empresas.

¿Cuáles son los TRÁMITES para la CONSTITUCIÓN de una Sociedad Cooperativa?

Índice de Contenidos

• Paso 1. certificación negativa del nombre

• Paso 2. estatutos y calificación previa

• Paso 3. certificación depósito capital social

• Paso 4. estatutos + escritura constitución

• Paso 5. nif provisional/alta censal

• Paso 6. impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados (itpajd)

• Paso 7. inscripción en el registro de cooperativas

Trámites adicionales

• Paso 8. nif definitivo/inicio habitual de actividades

• Paso 9. alta autónomos, ccc, trabajadores, contratos, apertura centro de trabajo

Otro trámites

1. Subdirección General de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas. Certificación negativa de denominación.

Una de las personas promotoras de una Sociedad cooperativa deberá solicitar certificación que acredite la no existencia de otra Sociedad con idéntica denominación en la que se incluirá la expresión “Sociedad Cooperativa” o su abreviatura “S.COOP.”. Dicha certificación tendrá una vigencia de seis meses, renovables.

• Contacto: Subdirección General de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas. Registro de Sociedades Cooperativas.

• Dirección: C/. Agustin de Bethencourt, nº 4. (28071) Madrid

• Teléfono de contacto: (91) 3631800 Fax (91)3630888

2. Registro de Cooperativas. Calificación previa de los Estatutos.

Antes de la constitución de la cooperativa, los promotores de la misma voluntariamente podrán solicitar al Registro de Cooperativas la calificación previa de los Estatutos - aconsejable para evitar gasto innecesario de notario-. Para ello tendrán que presentar en el Registro de Cooperativas, Solicitud de Calificación Previa de Estatutos de Sociedades Cooperativas junto a la siguiente documentación:

• Original y copia de Certificación negativa de denominación.

• Por duplicado, texto íntegro del proyecto de los Estatutos por los que se va a regir la cooperativa.

3. Notaría. Escritura pública de constitución.

Todos los promotores sociales otorgarán la escritura pública de constitución en la que expresarán todos los extremos previstos en el art. 10 de la Ley de Cooperativas, incorporando al documento certificado bancario acreditativo del desembolso por los otorgantes de la aportación obligatoria mínima, certificación negativa de denominación y texto de los Estatutos.

4. Consejería de Hacienda. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos documentados.

Liquidar el Modelo 600 en el plazo de 30 días desde el otorgamiento de la escritura pública de constitución.

5. Delegación de la Agencia Tributaria Estatal. Código de Identificación Fiscal (CIF).

Solicitar el CIF de la Sociedad Cooperativa, para lo que deberá aportar copia de la escritura pública de constitución.

6. Registro de Cooperativas. Inscripción de la Cooperativa.

Se presentará en el Registro de Cooperativas, Solicitud de Inscripción de Constitución de Sociedades Cooperativas junto a la siguiente documentación:

• Copia autorizada y copia simple de la escritura de constitución.

• Acreditación de la autoliquidación del Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.

• Original y copia de la Tarjeta del CIF.

Las Sociedades cooperativas adquirirán personalidad jurídica con la Inscripción de la escritura pública de constitución en el Registro de Sociedades Cooperativas.

Abono de Tasas (Modelo 700)

La solicitud de Inscripción deberá ir acompañada de copia del comprobante del abono de las correspondientes Tasas.

En “Enlaces” puede acceder al Modelo 700 de abono de tasas por servicios administrativos, que deberá cumplimentar en los términos indicados en el siguiente cuadro de ayuda:

Tasa por inscripción del registro

Enlaces

Solicitud de Calificación Previa de Estatutos de Sociedades Cooperativas

Solicitud de Inscripción de Constitución de Sociedades Cooperativas

Modelo 700 - Tasa por servicios administrativos

Toda la información

http://www3.gobiernodecanarias.org/empleo/portal/web/sce/contenido_web_estatico/contenidos_contenidos_temas_sce_economia_social_tramites_para_la_const

https://www.camaratenerife.com/images/Servicios/Emprendimiento/CreacionEmpresas/descargas/Cooperativadetrabajoasociado15022016.pdf

¿Cuáles son los TRÁMITES para la CONSTITUCIÓN de una Sociedad Cooperativa?

Índice de Contenidos

• Paso 1. certificación negativa del nombre

• Paso 2. estatutos y calificación previa

• Paso 3. certificación depósito capital social

• Paso 4. estatutos + escritura constitución

• Paso 5. nif provisional/alta censal

• Paso 6. impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados (itpajd)

• Paso 7. inscripción en el registro de cooperativas

Trámites adicionales

• Paso 8. nif definitivo/inicio habitual de actividades

• Paso 9. alta autónomos, ccc, trabajadores, contratos, apertura centro de trabajo

Otro trámites

1. Subdirección General de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas. Certificación negativa de denominación.

Una de las personas promotoras de una Sociedad cooperativa deberá solicitar certificación que acredite la no existencia de otra Sociedad con idéntica denominación en la que se incluirá la expresión “Sociedad Cooperativa” o su abreviatura “S.COOP.”. Dicha certificación tendrá una vigencia de seis meses, renovables.

• Contacto: Subdirección General de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas. Registro de Sociedades Cooperativas.

• Dirección: C/. Agustin de Bethencourt, nº 4. (28071) Madrid

• Teléfono de contacto: (91) 3631800 Fax (91)3630888

2. Registro de Cooperativas. Calificación previa de los Estatutos.

Antes de la constitución de la cooperativa, los promotores de la misma voluntariamente podrán solicitar al Registro de Cooperativas la calificación previa de los Estatutos - aconsejable para evitar gasto innecesario de notario-. Para ello tendrán que presentar en el Registro de Cooperativas, Solicitud de Calificación Previa de Estatutos de Sociedades Cooperativas junto a la siguiente documentación:

• Original y copia de Certificación negativa de denominación.

• Por duplicado, texto íntegro del proyecto de los Estatutos por los que se va a regir la cooperativa.

3. Notaría. Escritura pública de constitución.

Todos los promotores sociales otorgarán la escritura pública de constitución en la que expresarán todos los extremos previstos en el art. 10 de la Ley de Cooperativas, incorporando al documento certificado bancario acreditativo del desembolso por los otorgantes de la aportación obligatoria mínima, certificación negativa de denominación y texto de los Estatutos.

4. Consejería de Hacienda. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos documentados.

Liquidar el Modelo 600 en el plazo de 30 días desde el otorgamiento de la escritura pública de constitución.

5. Delegación de la Agencia Tributaria Estatal. Código de Identificación Fiscal (CIF).

Solicitar el CIF de la Sociedad Cooperativa, para lo que deberá aportar copia de la escritura pública de constitución.

6. Registro de Cooperativas. Inscripción de la Cooperativa.

Se presentará en el Registro de Cooperativas, Solicitud de Inscripción de Constitución de Sociedades Cooperativas junto a la siguiente documentación:

• Copia autorizada y copia simple de la escritura de constitución.

• Acreditación de la autoliquidación del Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.

• Original y copia de la Tarjeta del CIF.

Las Sociedades cooperativas adquirirán personalidad jurídica con la Inscripción de la escritura pública de constitución en el Registro de Sociedades Cooperativas.

Abono de Tasas (Modelo 700)

La solicitud de Inscripción deberá ir acompañada de copia del comprobante del abono de las correspondientes Tasas.

En “Enlaces” puede acceder al Modelo 700 de abono de tasas por servicios administrativos, que deberá cumplimentar en los términos indicados en el siguiente cuadro de ayuda:

Tasa por inscripción del registro

Enlaces

Solicitud de Calificación Previa de Estatutos de Sociedades Cooperativas

Solicitud de Inscripción de Constitución de Sociedades Cooperativas

Modelo 700 - Tasa por servicios administrativos

Toda la información

http://www3.gobiernodecanarias.org/empleo/portal/web/sce/contenido_web_estatico/contenidos_contenidos_temas_sce_economia_social_tramites_para_la_const

https://www.camaratenerife.com/images/Servicios/Emprendimiento/CreacionEmpresas/descargas/Cooperativadetrabajoasociado15022016.pdf

¿Qué dificultades existen para las cooperativas para conseguir préstamos de las entidades financieras?

Solución: Aseguran la devolución de los préstamos mediante las subvenciones que van a recibir obligando a que las mismas sean destinadas a la amortización de dichos préstamos.

Estamos pendientes de la respuesta por parte de otras entidades como Cajasiete, Cajamar o Sodecan de cara a la situación de los préstamos que realiza la entidad.

De momento tenemos conocimiento, tras reunión mantenida con el subdirector de la sucursal que con respecto a los microcréditos orientados a la inversión en la creación de cooperativas o sociedades laborales, llegamos a la conclusión:

• La entidad CaixaBank, no exige, la pignoración (derecho de cobro) de las subvenciones, en caso de que se conceda cualquier tipo de subvención o ayuda, el destino de las mismas no se exigirá para la amortización del microcrédito. ( Caja siete si lo exige).

• No se pide ni garantías ni avales personales, pero la entidad que se vaya a crear responderá de la amortización del mismo con el capital social de la empresa.

• No existen obstáculos para la solicitud de dicho microcrédito en base a la tipología de las empresas que se quieren crear, y concretamente respecto a la creación de cooperativas.

• Las condiciones del microcrédito son específicas del mismo y no son extensibles a otras líneas de crédito del banco.

¿Cuáles son los costes de los trámites para la constitución e inscripción de las cooperativas?

1. El coste del modelo 600 AJD está exento de coste en Canarias, pero hay que realizarlo. (plazo de un mes para presentarlo desde la constitución)

2. El modelo 700 (tasas adm) tiene un coste de 2,40 €

3. El certificado negativo de nombre, gratuito.

4. La escritura pública notarial. Puede costar unos 250 euros aproximadamente (depende del notario que se escoja y número de folios).

5. La inscripción en el registro de cooperativas, tiene un coste de 150 euros

6. La inscripción en el Gobierno de Canarias tiene un coste de unos 60 euros. (Estos trámites los puede realizar la asesoría o gestoría de confianza del usuario, es por ello que el gasto final puede variar).

7. El alta en Hacienda cuesta unos 60 euros. (Estos trámites los puede realizar la asesoría o gestoría de confianza del usuario, es por ello que el gasto final puede variar).

8. El alta en la Seguridad Social cuesta unos 60 euros. (estos trámites los puede realizar la asesoría o gestoría de confianza del usuario, es por ello que el gasto final puede variar).

El artículo 16 de la Ley 20/1990, de 19 de diciembre, dispone que:

"1. Para la determinación de la base imponible se considerarán separadamente los resultados cooperativos y los extracooperativos.

2. Son resultados cooperativos los rendimientos determinados conforme a lo previsto en la sección siguiente de este Capítulo.

(…)"

Por su parte la sección 3ª del capítulo IV del título II recoge los ingresos y rendimientos que deben considerarse como resultados extracooperativos. En concreto, el artículo 22 de la Ley 20/1990, de 19 de diciembre, incluye entre los resultados extracooperativos los incrementos y disminuciones patrimoniales indicando que:

"1. Son incrementos y disminuciones patrimoniales las variaciones en el valor del patrimonio de la cooperativa que se pongan de manifiesto con ocasión de cualquier alteración en la composición de aquél, conforme a lo dispuesto en la Ley 61/1978, de 27 de diciembre, del Impuesto sobre Sociedades.

2. En particular, no se considerarán incrementos patrimoniales:

a) Las aportaciones obligatorias o voluntarias de los socios y asociados al capital social, las cuotas de ingreso y las deducciones en las aportaciones obligatorias efectuadas por los socios en los supuestos de baja de los mismos en la cooperativa, destinadas al Fondo de Reserva Obligatorio.
b) La compensación por los socios de las pérdidas sociales que les hayan sido imputadas.
c) Los resultados de la regularización de los elementos del activo cuando así lo disponga la Ley especial que la autorice.

3. No tendrán la consideración de disminución patrimonial las reducciones del capital social por baja de los socios."

  La cooperativa está obligada a practicar la retención del 19% a cuenta del IRPF del socio y de ingresarla mediante el modelo 123 en el trimestre correspondiente. Por tanto, si la cooperativa cumplió con esta obligación y lo hizo correctamente, también le aparecerá esta información en el borrador del IRPF del contribuyente.

¿Existe algún supuesto en el que no exista obligación de tributar por los retornos acordados a favor del socio?

Si. La propia Ley 20/1990 de Régimen Fiscal de Cooperativas, establece que en los siguientes casos, los retornos cooperativos no tributan en IRPF y, por tanto no están sujetos a retención:

• Cuando los retornos se acrediten a los socios incrementando sus aportaciones sociales al capital,
• Cuando se apliquen a compensar pérdidas sociales de ejercicios anteriores o
• Cuando se incorporen a un Fondo Especial, regulado por la Asamblea General, que atrase su entrega al socio.

Si el retorno cooperativo se extrae del excedente neto de la cooperativa, esto es después de considerar el gasto por el Impuesto de Sociedades, ¿no se ve sometido a una doble tributación?

Si. La propia Ley 20/1990 de Régimen Fiscal de Cooperativas, establece que en los siguientes casos, los retornos cooperativos no tributan en IRPF y, por tanto no están sujetos a retención:  Cuando los retornos se acrediten a los socios incrementando sus aportaciones sociales al capital, Cuando se apliquen a compensar pérdidas sociales de ejercicios anteriores o Cuando se incorporen a un Fondo Especial, regulado por la Asamblea General, que atrase su entrega al socio. Si el retorno cooperativo se extrae del excedente neto de la cooperativa, esto es después de considerar el gasto por el Impuesto de Sociedades, ¿no se ve sometido a una doble tributación? ¿Existe alguna deducción o medida para paliar esta doble tributación en el IRPF del socio?  Efectivamente, se está produciendo una doble tributación sobre la misma cuantía. Por una parte, la cooperativa ha pagado por el Impuesto de Sociedades entre el 10 y el 20%, en función de su calificación fiscal y, posteriormente, cuando se distribuye al socio, vuelve a tributar en I.R.P.F. del socio, como mínimo en un 19%.   Para reducir este impacto negativo en el contribuyente, existían unas deducciones por doble imposición en nuestra Ley Fiscal. Este sistema lo eliminaron en el 2017 (no sólo en el caso de las cooperativas) y se sustituyó por una exención para los primeros 1.500 euros percibidos por este concepto. Y posteriormente, acabaron por eliminar también está exención, de forma que en la actualidad no hay ningún sistema para corregir este aspecto.

Efectivamente, se está produciendo una doble tributación sobre la misma cuantía. Por una parte, la cooperativa ha pagado por el Impuesto de Sociedades entre el 10 y el 20%, en función de su calificación fiscal y, posteriormente, cuando se distribuye al socio, vuelve a tributar en I.R.P.F. del socio, como mínimo en un 19%. Para reducir este impacto negativo en el contribuyente, existían unas deducciones por doble imposición en nuestra Ley Fiscal. Este sistema lo eliminaron en el 2017 (no sólo en el caso de las cooperativas) y se sustituyó por una exención para los primeros 1.500 euros percibidos por este concepto. Y posteriormente, acabaron por eliminar también está exención, de forma que en la actualidad no hay ningún sistema para corregir este aspecto.

La respuesta es NO. Es cierto que existe una DEDUCCION POR INVERSION EN EMPRESAS DE NUEVA O RECIENTE CREACION, que consiste en que los contribuyentes se puedan deducir el 20% de las cantidades satisfechas en el período por la suscripción de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación. Pero, hay que advertir que se requiere que la entidad revista la forma de Sociedad Anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima Laboral o Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral, y no estar admitida a negociación en ningún mercado organizado. Y, además, este requisito debe cumplirse durante todos los años de tenencia de la acción o participación.

Con lo cual, si un socio invierte en una COOPERATIVA DE NUEVA CREACION no puede gozar de esta deducción en su IRPF. No sabemos muy bien porque motivo nos excluyeron, pero no deja de ser una desventaja para nuestros socios en su IRPF con respecto a los socios de cualquier otra figura jurídica de reciente constitución. Así que, este es otro de los muchos temas que hemos planteado y en los que estamos trabajando en la comisión de fiscalidad, a la espera de poder negociar los cambios oportunos.

  hay que tener en cuenta que es posible que algunos importes no correspondan al reembolso de sus aportaciones sociales. Por ejemplo, es posible que tenga derecho a parte de las reservas voluntarias repartibles que existan en la cooperativa o que tengan un fondo de retornos acreditado a su favor. En estos dos casos nos encontramos ante rendimientos de capital mobiliario que en su momento no tributaron, y lo hacen ahora, cuando efectivamente se ponen a disposición del socio. Además, la cooperativa tendría que practicar la retención correspondiente sobre estos conceptos.

 Es decir, de la ganancia patrimonial total que se produzca habría que calcular qué importe se ha generado antes del 20/01/2006 (proporción existente entre el nº de días de permanencia hasta el 19/01/06 inclusive y nº de días de permanencia total) y sobre éste aplicaremos los porcentajes de reducción correspondientes. En este caso, aplicaríamos una reducción del 14,28% por cada año de permanencia que exceda de dos, hasta el 31/12/2006. A la parte de la ganancia patrimonial que se genera a partir del 20/01/2006 inclusive no se le aplica ningún tipo de reducción.

 Según la Ley 20/1990 de Régimen Fiscal de Cooperativas, la cuantía de la variación patrimonial será la diferencia entre el valor de reembolso y el valor de adquisición de las mismas.

Para realizar este cálculo, al Coste de Adquisición de las aportaciones hay que sumarle las cuotas de ingreso satisfechas, así como las pérdidas de la cooperativa que se hayan atribuido al socio y que éste haya reintegrado en metálico o compensado con retornos.

El rendimiento resultante también formará parte de la Renta del Ahorro, junto a los de capital mobiliario (en el caso de que existieran), tributando a los tipos que ya hemos indicado, según el importe total de ambos. 

Efectivamente, se está produciendo una doble tributación sobre la misma cuantía. Por una parte, la cooperativa ha pagado por el Impuesto de Sociedades entre el 10 y el 20%, en función de su calificación fiscal y, posteriormente, cuando se distribuye al socio, vuelve a tributar en I.R.P.F. del socio, como mínimo en un 19%.

Para reducir este impacto negativo en el contribuyente, existían unas deducciones por doble imposición en nuestra Ley Fiscal. Este sistema lo eliminaron en el 2017 (no sólo en el caso de las cooperativas) y se sustituyó por una exención para los primeros 1.500 euros percibidos por este concepto. Y posteriormente, acabaron por eliminar también está exención, de forma que en la actualidad no hay ningún sistema para corregir este aspecto.

Una cooperativa de viviendas es una entidad sin ánimo de lucro, formada por un grupo de personas que comparten básicamente la necesidad de una vivienda y se unen para acceder a ella en las mejores condiciones de calidad y coste posible, por lo que las viviendas se adquieren a un precio menor que el que permite otro tipo de promoción.

Es la propia cooperativa la que promociona las viviendas para adjudicárselas a sus socios a riguroso precio de coste, eliminando el beneficio del promotor como parte del precio de la vivienda. El socio de una cooperativa es a la vez promotor de la sociedad y adjudicatario de la vivienda.

El socio interviene en las principales decisiones que afectan a su vivienda. Una cooperativa es una sociedad eminentemente participativa, con un funcionamiento democrático, donde lo importante no es el capital, sino las personas.

Las sociedades cooperativas se regulan por la ley de la Comunidad Autónoma donde desarrollan su actividad. Adicionalmente, cada una de ellas dispone de sus propios estatutos que, con sujeción a la Ley, establecen las normas que regulan la estructura, los órganos de gobierno y el funcionamiento de la entidad. Los principales órganos sociales de estas sociedades son la Asamblea General, el Consejo Rector y el Interventor, formados todos por socios cooperativistas.

Principales características

PLAN MOVE III

Más Información

La STS de 15-6-1992, rec. 1489/1991, recoge la distinción, clásica en la legislación de cooperativas de trabajo, entre dos conceptos a tener en cuenta en la retribución del socio cooperativista: el retorno cooperativo, o excedente a repartir entre los socios al cabo del ejercicio económico, que tiene naturaleza lucrativa en función de los beneficios, carácter irrenunciable y se asimila a un rendimiento de capital mobiliario; y el anticipo laboral a cuenta (también llamado anticipo societario), o cantidad que el socio cooperativista debe percibir en plazos mensuales o inferiores, en cuantía similar a determinados módulos salariales, para subvenir a sus necesidades ordinarias, y que tiene naturaleza retributiva -aunque no salarial-, es no renunciable -aunque sí aplazable- y puede integrarse voluntariamente al capital. Sentencia Social Nº 2344/2016, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4343/2015 de 19 de Abril de 2016

Anticipo societario

El anticipo societario es la cantidad a percibir por el socio trabajador en relación al trabajo efectuado por el mismo, a cuenta de los excedentes de la cooperativa. Sentencia SOCIAL Nº 546/2018, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3070/2017 de 27 de Febrero de 2018

Se percibirán mensualmente, salvo que la Asamblea General, por razones económicas, disponga una periodicidad superior.

La cantidad a percibir por cada socio trabajador será la que determine la Asamblea General, en función del tiempo de trabajo y de las funciones desempeñadas por el mismo.

En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, en cómputo anual, salvo para los socios trabajadores a tiempo parcial, que verán reducido este derecho en proporción a la jornada que desarrollen; en el supuesto de que la Cooperativa tuviera concentrada más del ochenta por ciento de su facturación con un único cliente o con un único grupo de empresas, el anticipo societario deberá ser equivalente a los salarios medios de la zona, sector y categoría profesional.

La normativa de aplicación a nivel estatal (1): La Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, regula en su art. 80.4 los anticipos societarios que perciben los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado:

«Los socios trabajadores tienen derecho a percibir periódicamente, en plazo no superior a un mes, percepciones a cuenta de los excedentes de la cooperativa denominados anticipos societarios que no tienen la consideración de salario, según su participación en la actividad cooperativizada».

Pago de cuotas al RETA por parte de la cooperativa

Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado no perciben salarios, sino anticipos societarios, de conformidad con los términos de la ley de cooperativas aplicable al territorio, por lo que la obligación asumida, por una cooperativa de abonar las cuotas al RETA de sus socios trabajadores no puede tener carácter salarial, sino que se integraría en el concepto de anticipo societario que comprende todas las compensaciones económicas que perciben los socios de tal naturaleza. Sentencia SOCIAL Nº 922/2018, Tribunal Superior de Justicia de Murcia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 144/2018 de 24 de Octubre de 2018

Retorno cooperativo

El apdo. 2 d) art. 16 Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas (1):, incluye entre los derechos de los socios el retorno cooperativo, definido como la parte del excedente disponible que por acuerdo de la Asamblea General puede ser adjudicado a los socios en proporción a las operaciones, actividades o servicios cooperativizados realizados por cada uno de ellos en la Cooperativa, se hará efectivo a los mismos, por acuerdo de la Asamblea General Ordinaria por más de la mitad de los votos presentes y representados, aplicando los criterios de reparto igualitario, proporcional a la jornada realizada, o mixto, bajo posibles modalidades como:

• a) Mediante su pago en efectivo en el plazo de tres meses desde la aprobación de las cuentas anuales.
• b) Mediante su incorporación al capital social en aportaciones voluntarias.
• c) Con la creación de un Fondo de retorno acreditado, cuya duración, retribución o interés a devengar y sistema de restitución al socio trabajador, serán las que determine la misma Asamblea que decidió esta modalidad.

Los Estatutos de cada cooperativa regularán el derecho de los socios al retorno cooperativo, la aplicación de los excedentes o la influencia de una posible expulsión o sanción sobre estas cantidades.

En relación a los retornos cooperativos la jurisprudencia ha precisado:

• a) No proceden, al estar prescritas las acciones para reclamar. Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, de 09 de Diciembre de 1999
• b) Corresponde a la jurisdicción del Orden Social, en todos sus grados, el conocimiento de cuantas cuestiones contenciosas se susciten entre la Cooperativa de Trabajo Asociado y el socio trabajador relacionadas con los derechos y obligaciones derivados de la actividad cooperativizada de la prestación del trabajo y correlativos derechos y obligaciones económicas , y de un modo concreto de las que atañen ... a los reembolsos y reintegros derivados del cese y a los no detallados comprendidos en la formulación genérica que encabeza esta relación. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4419/2010 de 21 de Noviembre de 2011

(1) Téngase en cuenta que para las cooperativas que desarrollen sus actividades total o principalmente en un Comunidad Autónoma será de aplicación la Ley de Cooperativas aplicable al territorio.

  ¿Cuáles son los TRÁMITES para la CONSTITUCIÓN de una Sociedad Laboral?

Para la Calificación e Inscripción de una sociedad laboral de nueva creación se necesitan los siguientes documentos:

1. Certificación de denominación. Registro Mercantil Central.

Se solicita directamente al Registro Mercantil Central mediante impreso de solicitud de certificación negativa de denominación, por correo o por vía telemática.

En la denominación de la Sociedad deberá figurar necesariamente la expresión “Sociedad Anónima Laboral”, “Sociedad de responsabilidad limitada laboral” o sus abreviaturas “S.A.L.”, “S.R.L.L.” ó “S.L.L.”.

Dicha certificación tendrá una vigencia de tres meses, renovables.

Contacto: Registro Mercantil Central

C/. Príncipe de Vergara, nº 94 – 28006 Madrid

Tfno. 902884442 - 917454131

2. Certificado bancario acreditativo de la aportación al capital social.

En el que conste el depósito, a nombre de la Sociedad, del capital suscrito y desembolsado.

3. Redacción de los Estatutos sociales, sujetos a la Ley 44/2015.

4. Escritura pública de constitución. Notaría.

Incorporando todos los documentos relacionados anteriormente y en la que conste, entre otros, expresamente la voluntad de los otorgantes de fundar una Sociedad Laboral, así como el CNAE de la actividad principal.

5. Delegación de la Agencia Tributaria Estatal. Código de Identificación Fiscal (CIF).

Solicitar el CIF de la Sociedad, para lo que deberá aportar copia de la escritura pública de constitución.

6.Consejería de Hacienda. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos documentados.

Liquidar el Modelo 600 en el plazo de 30 días desde el otorgamiento de la escritura pública de constitución, junto al que deberá presentar:

Primera copia y copia simple de la escritura de constitución.

Copia del CIF provisional.

7. Registro de Sociedades Laborales. Inscripción como laboral.

Se presentará en el Registro de Sociedades Laborales dependiente del Servicio Canario de Empleo, Solicitud de Inscripción de Calificación de Sociedades Laborales junto a la siguiente documentación:

Copia autorizada y copia simple de la escritura de constitución.

Acreditación de la autoliquidación del Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.

Original y copia del CIF.

Abono de Tasas (Modelo 700)

La solicitud de Inscripción deberá ir acompañada de copia del comprobante del abono de las correspondientes Tasas.

En “Enlaces” puede acceder al Modelo 700 de abono de tasas por servicios administrativos, que deberá cumplimentar en los términos indicados en el siguiente cuadro de ayuda:

Tasa por Inscripción en Registro:

Si son sociedades preexistentes, deberán aportar certificación literal del Registro Mercantil sobre los asientos vigentes relativos a la misma, copia autorizada de la escritura de elevación a público de los acuerdos de la Junta General favorables a la calificación de Sociedad Laboral y a la modificación de los Estatutos para adaptarlos a la Ley 44/2015, así como del Libro registro de acciones nominativas o libro registro de socios que refleje la titularidad de las acciones o participaciones.

8. Registro Mercantil. Inscripción.

El Registro mercantil no podrá practicar la inscripción sin que se le aporte certificado de inscripción previa en el Registro de Sociedades Laborales.

La Sociedad Anónima debe presentarse a inscripción en el plazo de 1 mes desde el otorgamiento de la escritura de constitución por el notario, y la Limitada en el plazo de 2 meses.

La sociedad gozará de personalidad jurídica desde su inscripción en el Registro Mercantil.

Solicitud de calificación e inscripción de Sociedades Laborales

Solicitud de calificación e inscripción de sociedades preexistentes

Modelo 700 - Tasa por servicios administrativos

¿Por qué crear una cooperativa y no una sociedad laboral?

Todo depende en principio del tipo de actividad que se vaya a desarrollar, la cantidad de socios, el capital que se desee aportar, pero existe una serie de puntos a tener en cuenta.

Vídeo Explicativo: https://emprender.fevecta.coop/paso.asp?p=1.3

Bonificación del 99% de la cuota por modalidad de actos jurídicos documentados, por la escritura notarial que documente la transformación de otra sociedad Anonima o Limitada Laboral o entre estas. Bonificación del 95% en el Impuesto de Actividades Económicas.

 Si la sociedad es preexistente, deberá aportar certificación literal del Registro Mercantil sobre los asientos vigentes relativos a la misma, copia autorizada de la escritura de elevación a público de los acuerdos de la Junta General favorables a la calificación de sociedad laboral y a la modificación de los artículos de sus estatutos para adaptarlos a lo previsto en esta ley, así como del Libro registro de acciones nominativas o del Libro registro de socios que refleje la titularidad de las acciones o participaciones.

1. Corresponde al Ministerio de Empleo y Seguridad Social o, en su caso, a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de funciones y servicios en materia de calificación y registro de sociedades laborales, el otorgamiento de la calificación de «Sociedad Laboral», así como el control del cumplimiento de los requisitos establecidos en esta ley y, en su caso, la facultad de resolver sobre la descalificación. La calificación otorgada por una autoridad competente tendrá plena eficacia en todo el territorio nacional, sin necesidad de que la sociedad realice ningún trámite adicional o cumpla nuevos requisitos.

A tal efecto se llevarán a cabo actuaciones de armonización, colaboración e información entre el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Registro Mercantil y los Registros de las Comunidades Autónomas. En particular, el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sin menoscabo de las competencias de las Comunidades Autónomas, integrará en una base de datos común la información que obre en los distintos registros de las Comunidades Autónomas que sea necesaria para el ejercicio de las competencias atribuidas en materia de supervisión y control a las autoridades competentes.

2. La calificación de «Sociedad Laboral» se otorgará previa solicitud de la sociedad, a la que acompañará la documentación que se determine reglamentariamente.

 En todo caso, las sociedades de nueva constitución aportarán copia autorizada de la correspondiente escritura, en la que conste expresamente la voluntad de los otorgantes de fundar una sociedad laboral.

3. Los trámites necesarios para la calificación e inscripción de una sociedad como sociedad laboral podrán realizarse a través de los medios electrónicos, informáticos y telemáticos que se habiliten al efecto.

4. La calificación prevista en el presente artículo no será de aplicación a lo establecido en el capítulo III de la presente ley.

¿CÓMO ES EL PROCESO DE CONSTITUCIÓN DE UNA SAT?

(PROCESO DE CONSTITUCIÓN)

• Registro Mercantil Central: Certificación negativa del nombre de la sociedad

• Notario: Escritura pública (en el caso de aportación de bienes inmuebles)

• Consejerías de Hacienda de las CC.AA: Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados

• Agencia Tributaria (AEAT): Número de identificación fiscal

• Registro de las SAT del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (o de la Comunidad Autónoma correspondiente): Inscripción de la SAT
  Para la inscripción en el Registro se necesita la siguiente documentación:

1. Acta fundacional con expresión de fecha, lugar y promotores otorgantes, objeto y domicilio sociales, cifra de capital social, valor de cada uno de los resguardos en que se divide, número total de estos, desembolso inicial y plazos ulteriores, duración de la sociedad, primeros cargos rectores y persona facultada para tramitar el expediente de constitución de la sociedad.

2. Relación de socios con nombres y apellidos, número de DNI/NIE, estado civil, profesión, edad, domicilio, condición o título por el que se asocia, clase y valor de sus aportaciones.

3. Estatutos sociales.

4. Memoria descriptiva del objeto y actividades sociales a realizar y de las obras e instalaciones necesarias para ello, datos técnicos y económicos, justificación de la asociación por los beneficios que de ella se deriven y explotaciones, colectividades, o ámbitos agrarios afectados.

• Trámite privado: Todos los socios fundadores firmarán un contrato de constitución y los Estatutos sociales que regirán la actividad de la Sociedad.
  Los estatutos de la sociedad, en los que se hará constar, al menos:

5. Denominación, objeto, domicilio y duración de la SAT.

6. Cifra del capital social, número de fracciones representadas y materializadas en los respectivos resguardos, y valor de cada una de éstas.

7. Forma de participación de los socios en las actividades sociales, régimen de las reuniones y acuerdos.

8. Composición y número de miembros de la Junta Rectora, forma concreta de elección de Presidente, ya sea por sistema individual o por el de lista o candidatura completa, y períodos de renovación parcial con proporcionalidad de cargos.

9. Formas y plazos de liquidación por cese como socio.

10. Efectos de la transmisión de las aportaciones sociales por actos "inter vivos" o "mortis causa".

11. Normas de disolución y liquidación de la SAT.

12. Representaciones o "quórum" requeridos, personales o de capital, para la toma de acuerdos en ¿CAsamblea general.

13. Facultades del Gerente o Consejo de Gerencia, así como en su caso, de cualesquiera otros Órganos, con determinación expresa de las facultades que la Junta Rectora pudiera delegarles.

14. Régimen económico y contable.

PUESTA EN MARCHA

Trámites Generales

• Agencia Tributaria (AEAT): Alta en el Censo de empresarios, profesionales y retenedore

• Agencia Tributaria (AEAT): Impuesto sobre Actividades Económicas

Trámites en caso de contratar trabajadores (I)

• Tesorería General de la Seguridad Social: Afiliación de trabajadores

• Tesorería General de la Seguridad Social: Inscripción de la empresa

• Consejería de Trabajo de la CCAA: Comunicación de apertura del centro de trabajo.

Trámites según la actividad

• Otros organismos oficiales y/o registros: Inscripción en otros organismos oficiales y/o registros

Trámites en caso de contratar trabajadores (II)

• Tesorería General de la Seguridad Social: Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social

• Inspección Provincial de Trabajo: Obtención del calendario laboral

• Servicio Público de Empleo Estatal: Alta de los contratos de trabajo

trámites complementarios

Oficina Española de Patentes y Marcas: Registro de signos distintivos

Trámites según la actividad

Ayuntamientos: Licencia de actividad

Trámites Generales (II)

• Autoridades de certificación: Obtención de un certificado electrónico

• Registro Mercantil Provincial: Legalización del Libro de actas, del Libro registro de socios, del Libro-registro de acciones nominativas y del Libro registro de contratos entre el socio único y la sociedad.

• Registro Mercantil Provincial: Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales

• Tesorería General de la Seguridad Social: Alta de los socios y administradores en los regímenes de la Seguridad Social

- ¿Puede una UTE ser una empresa de economía social?

Ccomo tal no, pero puede formar parte dentro de una empresa de economía social si.

- ¿Es una comunidad de bienes una empresa de economía social?

No. Pero se puede transformar a una empresa de economía social.

¿ y después cuando se incorpore el tercer socio a los 36 meses...puede ese tercer socio ser socio colaborador?

¿y si hubiese más de tres socios?

Hay que asegurarse que cumplen con el porcentaje exigido.

Actualmente la ley exige un mínimo de tres socios, por tanto estos tres tienen que ser todos socios trabajadores. Pueden existir socios colaboradores así como trabajadores contratados por cuenta ajena no socios, siempre que se respete el mínimo legal establecido del porcentaje de trabajo desarrollado por los socios trabajadores. 

Actualmente la ley obliga a que existan un mínimo de tres socios, sin embargo permite el comienzo con 2 y a los 36 meses la incorporación del tercero o más. Estos socios iniciales deben ser los dos trabajadores, sin embargo el tercero a diferencia de la cooperativa de trabajo asociado sí podría ser socio colaborador. De igual forma siempre que se respeten los porcentajes de trabajo que deben desarrollar los socios trabajadores se pueden incorporar nuevos socios colaboradores así como personal contratado por cuenta ajena no socios.

 Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.

Artículo 4.-

Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.

Los centros especiales de empleo pueden tener las siguientes características: creados por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros organismos, por Entidades, por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios; de carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro; la calificación e inscripción en el Registro de Centros del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), o, en su caso, en el correspondiente de las Administraciones Autonómicas; la gestión está sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.

 Los destinatarios finales de este programa serán los trabajadores con discapacidad de los Centros Especiales de Empleo que se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación: Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%. Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%. Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional podrán prestar servicio también a los trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo no incluidos anteriormente, siempre y cuando la dedicación a estos trabajadores no menoscabe la atención de los incluidos en el apartado anterior.