El sector de la economía social en Canarias se consolida como un ejemplo de compromiso con la igualdad y la equidad salarial, según un reciente informe que destaca los avances en la lucha contra la brecha salarial de género y la promoción de la diversidad en el ámbito laboral.

Cooperativas, sociedades laborales y asociaciones han implementado políticas innovadoras que fomentan la participación de las mujeres en puestos de liderazgo, al tiempo que promueven la conciliación laboral y familiar. Estas medidas no solo buscan mejorar las condiciones laborales, sino también impulsar un modelo empresarial basado en la justicia social y la sostenibilidad.

Los datos reflejan un impacto positivo en sectores tradicionalmente masculinizados, donde las empresas de economía social están rompiendo barreras e integrando a más mujeres en roles técnicos y estratégicos. Además, destacan las iniciativas formativas y campañas de sensibilización dirigidas tanto a trabajadores como a la ciudadanía, reforzando una cultura de igualdad y respeto.

Desde organismos públicos y privados se valora el papel del sector en la transformación del tejido empresarial de las islas. "La economía social es un motor de cambio, no solo por su impacto económico, sino por su contribución a una sociedad más equitativa y solidaria", afirmaron representantes del sector.

Con estos avances, Canarias se posiciona como un referente nacional en la promoción de una economía más inclusiva, donde la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades son pilares fundamentales.

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La necesidad de potenciar el desarrollo y puesta en marcha de empresas emergentes debe ser una prioridad estratégica para potenciar el avance económico y social de Canarias. En este sentido, resulta fundamental formar en este ámbito a los agentes que, de alguna manera, participan en el proceso de ideación y desarrollo de los proyectos de emprendimiento. Es por esta razón que se propone el proyecto formativo “Tecnifícate: Edición empresas emergentes”, con el que se pretende formar a profesorado y asesores/as de emprendimiento en las circunstancias y ventajas que aporta la creación de empresas denominadas “emergentes”.

Con esta formación se pretende que las personas participantes sean capaces de:
- Conocer la estrategia de especialización de Canarias
- Identificar potenciales proyectos que podrían convertirse en empresas emergentes
- Apoyar en el diseño y desarrollo de modelos de negocios emergentes
- Asesorar en la fase de certificación de proyectos de empresas emergentes
- Conocer las circunstancias y ventajas asociadas a la creación de empresas emergentes
Este proyecto está gestionado por la Fundación General de la Universidad de La Laguna con la colaboración de la Cátedra Fundación DISA de Jóvenes Emprendedores de la Universidad de La Laguna y financiado por la Unión Europea - NextGenerationEU”

 

El evento, organizado por la Dirección General de Promoción y Diversificación Económica a través de su iniciativa Emprender en Canarias y en colaboración con el Instituto Tecnológico de Canarias, Cámara de Comercio de Gran Canaria, EEN Canarias, incluyó actividades, tales como:

• Conferencias y ponencias a cargo de expertos en emprendimiento.
• Talleres interactivos sobre innovación y desarrollo empresarial.
• Mesas redondas para discutir buenas prácticas y casos de éxito.
• Networking para facilitar el intercambio de ideas y la creación de sinergias.

En esta edición se puso el foco en el fomento de la cultura emprendedora desde el estadio formativo incidiendo en experiencias y aspectos esenciales para llevar la cultura emprendedora a niveles educativos con potencial emprendedor como la formación profesional. Asimismo, el encuentro contó con la intervención de tres personas emprendedoras que compartieron su experiencia e itinerario para ilustrar las oportunidades y desafíos que afrontan con sus proyectos, así como sus necesidades.