La Oficina Técnica de Economía Social - UGT Canarias participó el pasado 25 de octubre en la I Feria Empleo ‘El Noroeste se Mueve’  organizada por la Concejalía de Desarrollo Socioeconómico del Ayuntamiento de Gáldar, en colaboración con el Cabildo de Gran Canaria y el Gobierno de Canarias a través del Servicio Canario de Empleo.
Junto con el Servicio Integral de Empleo y la Oficina Técnica de Información para la Acreditación de Competencias Profesionales, ambos proyectos de UGT Canarias, conformamos un stand que ofreció a los asistentes orientación sobre mejora de la empleabilidad, economía social y emprendimiento en el modelo cooperativo.
 
 

 

 

A primera hora de la mañana se celebró el acto de inauguración del evento con la participación de Julio Mateo Castillo, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Gáldar; y de Teresa Ortega Granados, Directora General del Servicio Canario de Empleo en un acto organizado por la Concejalía de Desarrollo Socioeconómico, que dirige Tine Martín Ojeda, con la colaboración del Cabildo de Gran Canaria y el Gobierno de Canarias a través del Servicio Canario de Empleo. Además, también ha contado con la colaboración d la Oficina de Empleo de Gáldar con su directora María Auxiliadora Santana Cabrera y las orientadoras Laura Esther Lorenzo Jiménez, María Esther Tejera Vélez y Yaiza María Hernández de Armas.

Julio Mateo Castillo, primer teniente de alcalde, dio la bienvenida a todas las autoridades y empresas participantes: "Gáldar siempre ha sido cabecera comercial de la comarca y en los últimos años además hemos apostado por la diversificación económica necesaria para seguir siendo ese motor generador de empleo. Y lo hemos hecho con el Parque Científico Tecnológico de La Punta y convirtiendo la Casa de Juventud de la ciudad en un Centro de Formación con cinco programas de formación", indicó Julio Mateo Castillo, que confía "en bajar en los próximos meses de la cifra de 2.000 parados en Gáldar frente a los más de 4.000 que teníamos tras la crisis financiera del año 2008".

También destacó "la implicación del sector primario, especialmente en nuestras medianías, y del tejido industrial, que cada vez crece más". "En Gáldar tenemos un compromiso firme para que esas cifras bajen porque sabemos que detrás de cada número hay personas con la necesidad de sacar adelante un proyecto de vida. Trabajamos diariamente por conseguir que la iniciativa privada llegue a nuestra comarca para seguir generando oportunidades para nuestros vecinos y vecinas", concluyó.

Por su parte, Teresa Ortega Granados, Directora General del Servicio Canario de Empleo, elogió que "el Noroeste lleva muchos años moviéndose". "Tenemos el objetivo de conectar a los sectores que buscan trabajadores con personas en búsqueda de empleo. Y por eso agradezco a todas las empresas y entidades que participan en este evento", destacó.

Más de 35 empresas de numerosos sectores diferentes y más de diez entidades públicas estuvieron presentes, todas en busca de talento, con capacidad de contratación y procesos de selección abiertos, además de orientación profesional para la búsqueda de empleo de la mano de expertos de entidades pioneras en asesoramiento para el empleo y formación. También se realizaron talleres interactivos para la mejora del nivel de empleabilidad de los asistentes.

Además, se llevaron a cabo varias mesas redondas de diálogo y debate. A las 9:45 horas, la Mesa de Emprendimiento incluyó a la Cámara de Comercio de Gran Canaria, ADEICAN, Ellas Son, Oficina Técnica de Economía Social - UGT Canarias , Inserta Empleo – Fundación Once y la Fundación Universitaria de Las Palmas. A las 11:00 horas se realizó la Mesa de Empleabilidad con Grupo ADF, FEMEPA, Fundación Laboral de la Construcción, Mancomunidad del Norte de Gran Canaria e Inserta Empleo – Fundación Once. Por último, a las 12:15 horas, la Mesa de Extranjería y Empleo contó con CEAR, Cruz Roja, Ellas Son y SIC4CHANGE. Cada mesa tuvo una duración aproximada de una hora.

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 El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha dado luz verde hoy al anteproyecto de Ley Integral de Impulso de la Economía Social, una iniciativa que actualiza y mejora el ecosistema legislativo del sector y que cuenta con su apoyo.

“Avanzamos e impulsamos un sector que es un orgullo de país y algo sin precedentes en el contexto europeo”, ha asegurado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, al presentar este anteproyecto de ley tras el Consejo de Ministros.

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El Ministerio de Trabajo ha creado el primer Hub de Vanguardia de la Economía Social en San Sebastián, dotado con 1,5 millones de euros. Este centro busca fomentar la innovación, el emprendimiento colectivo y la mejora de los servicios en el sector, utilizando fondos europeos. El hub ofrecerá un laboratorio de proyectos innovadores y un centro de estudios para evaluar políticas de economía social y su impacto en la reducción de desigualdades. Este proyecto forma parte del PERTE de Economía Social y Cuidados y conectará a empresas, organizaciones y universidades, promoviendo la cohesión territorial y la creación de empleo inclusivo.

La vicepresidenta Yolanda Díaz resaltó el impacto positivo del hub en la internacionalización del modelo español de economía social, que genera más de 2 millones de empleos y representa el 10% del PIB. Instituciones como la OIT y la OCDE han respaldado esta iniciativa por su capacidad de generar un reparto más equitativo de los beneficios. Por su parte, CEPES y otras instituciones clave apoyarán el desarrollo de este espacio, impulsando un entorno colaborativo de referencia global.

 

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El presidente de CEPES, Juan Antonio Pedreño, señaló que este hub será un motor de innovación y transformación digital para el sector, conectando empresas, instituciones y actores clave para impulsar iniciativas que fortalezcan la economía social tanto en España como a nivel internacional.

Este hub también servirá como un centro de intercambio de conocimientos entre academia y empresas, con el objetivo de mejorar la competitividad de las entidades de economía social y generar un impacto duradero en las políticas públicas.

Desde la Oficina Técnica de Economía Social de UGT Canarias, celebramos la creación de esta iniciativa y valoramos su potencial para impulsar el sector a nivel nacional. Nos inspira a seguir trabajando para que en nuestro archipiélago se desarrollen proyectos similares, capaces de fomentar la innovación, la cohesión territorial y la creación de empleo inclusivo. Confiamos en que este modelo sirva como referencia para futuras actividades en Canarias, promoviendo un tejido empresarial basado en los principios de la economía social y alineado con los desafíos locales y globales.

 

Para más información: Gabinete de comunicación del Ministerio de Trabajo y Economía Social

 

 

Asistimos en la isla de Gran Canaria a esta formación, promovida desde el Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo en Canarias (COE) adscrito al Servicio Canario de Empleo, que pretende potenciar el desarrollo y puesta en marcha de empresas emergentes en Canarias.

Dirigida sobre todo a profesorado de todos los niveles educativos y a asesores/as de emprendimiento, esta formación se centró en analizar las circunstancias y ventajas que aporta la creación de empresas denominadas “emergentes” en Canarias,  así como en compartir experiencias, enfoques y crear y fortalecer redes de contactos.

La necesidad de potenciar el desarrollo y puesta en marcha de empresas emergentes debe ser una prioridad estratégica para potenciar el avance económico y social de Canarias. En este sentido, resulta fundamental formar en este ámbito a los agentes que, de alguna manera, participan en el proceso de ideación y desarrollo de los proyectos de emprendimiento. Es por esta razón que se propone el proyecto formativo “Tecnifícate: Edición empresas emergentes”, con el que se pretende formar a profesorado y asesores/as de emprendimiento en las circunstancias y ventajas que aporta la creación de empresas denominadas “emergentes”.

Con esta formación se pretende que las personas participantes sean capaces de:
- Conocer la estrategia de especialización de Canarias
- Identificar potenciales proyectos que podrían convertirse en empresas emergentes
- Apoyar en el diseño y desarrollo de modelos de negocios emergentes
- Asesorar en la fase de certificación de proyectos de empresas emergentes
- Conocer las circunstancias y ventajas asociadas a la creación de empresas emergentes
Este proyecto está gestionado por la Fundación General de la Universidad de La Laguna con la colaboración de la Cátedra Fundación DISA de Jóvenes Emprendedores de la Universidad de La Laguna y financiado por la Unión Europea - NextGenerationEU”

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¿Cómo sería una economía postcapitalista? ¿Tenemos ya a nuestro alcance algo así? Nos sumergimos en un breve viaje por la historia de la Economía, para abrir nuestra mirada sobre un campo que nos atraviesa en múltiples niveles. Buscamos así conectar con una economía más humana y con principios, y comprender el papel que en ello podemos jugar.

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En nuestras manos está también el contribuir a fortalecer y proyectar este embrión de economía poscapitalista. Con nuestro consumo, por ejemplo, tenemos un amplio potencial transformador que va más allá de la de una papeleta en una urna electoral cada cuatro años. Tomemos conciencia de nuestro poder como agentes económicos que somos, para construir, también desde ahí, el mundo que nos marcan nuestros principios.
 
Compartimos aquí un artículo de Blanca Crespo (REAS RdR) para la revista ‘La economía social, al rescate’ de elDiario.es. Agosto 2024.
 
 

 
Hemos asistido el pasado 10 de Octubre en el recinto de INFECAR, en Las Palmas de Gran Canaria a la "Jornada Labora Canarias" promovida por La ACCEE, (Asociación Canaria Centros Especiales de Empleo – ACCEE -) con la financiación y colaboración del Cabildo de Gran Canaria.

Este evento tiene como objetivo promover el empleo inclusivo mediante la colaboración entre empresas, entidades sociales y administraciones públicas, además de brindar una oportunidad única a las personas demandantes de empleo, especialmente aquellas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, para conectarse con el mundo laboral.

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La jornada está diseñada para agrupar en un mismo foro a los centros especiales de empleo, las empresas de inserción, entidades sociales, la empresa ordinaria y la administración pública y, por otro lado, a las personas demandantes de empleo que pueden llegar a formar parte de sus plantillas cumpliendo con los objetivos sociales, la responsabilidad social corporativa y la contratación reservada.

 
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   LABORA TODOS

El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Acuerdo por el que se autoriza al Servicio Público de Empleo Estatal la concesión de una subvención de 45.000.000 euros para el desarrollo de un Plan Integral de Empleo de Canarias.

Este Plan Integral ha tenido en cuenta que Canarias sufre una situación especial ultraperiférica y unas condiciones geográficas específicas que generan costes adicionales que inciden su desarrollo económico.

  • La dotación corre a cargo de los fondos del SEPE.
  • La comunidad autónoma deberá presentar la justificación de las inversiones y la memoria de actuaciones diferenciando las realizadas entre el colectivo de personas perceptoras de prestaciones por desempleo.

 

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La concejala de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Telde, Adela Álvarez, ha encabezado recientemente una reunión con técnicos del propio servicio, así como con representantes de entidades que promocionan las empresas de inserción, que forman parte de la Economía Social Canaria (Adeican y Oficina Técnica de Economía Social - Ugt Canarias), con el objetivo de establecer criterios comunes, promover acciones y favorecer la incorporación al mercado de trabajo de teldenses con dificultades sociolaborales. También se ha contado con la participación de técnicos de inclusión social del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

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Aunque no sirven para lo mismo, las figuras del "socio de duración determinada" y del ''socio a prueba'' son excelentes bazas de flexibilidad para incorporar personas a las cooperativas de trabajo.

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En las cooperativas de trabajo la regla general es que las personas socias se incorporen con carácter indefinido, lo cual garantiza la estabilidad de empleo, cumpliendo un objetivo perseguido tanto por la entidad como por la persona socia incorporada. Sin embargo, debido a las necesidades del mercado laboral en determinados sectores, a los vaivenes de la actividad económica y a la naturaleza de la cooperativa de trabajo, esta regla puede resultar demasiado rígida en momentos determinados y, por ello, las legislaciones que regulan a las cooperativas en las distintas Comunidades Autónomas contemplan excepciones a la regla general: medidas para flexibilizar la incorporación indefinida de socios trabajadores, todas teniendo en cuenta dos factores fundamentales que hay que conjugar:
  • Por una parte, la capacidad de trabajar de la persona socia, en cuanto a competencias y habilidades que pueda requerir cada puesto de trabajo.
  • De otra, ese plus requerido en la esfera societaria para ser socio o socia: capacidad de dialogo, toma de decisiones, etc. Jurídicamente hablando, la posición del socio trabajador supone una serie de derechos y obligaciones que no tiene un contratado laboral, por ello mismo, la valoración de la adecuación de una persona para incorporarla como socia es más complicada y puede requerir mayor tiempo. 

En la Ley 4/2022, de 31 de octubre, de Sociedades Cooperativas de Canarias, estas figuras se regulan en los artículos 20 y 104 respectivamente.

Te invitamos a leer el artículo de Lola Folgado publicado el 2 de septiembre en el Blog de FEVECTA que compartimos a continuación.
 

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