El Plan de capacitación de cooperativas 2025 (CapacitaCoop25), que cuenta con la financiación del Servicio Canario de Empleo y el Servicio de Público de Empleo Estatal, son 6 seminarios temáticos, de tres horas de duración cada uno, impartidos por profesionales de cada materia, que se desarrollarán mensualmente entre marzo y octubre de 2025, de manera híbrida: presencial (alternando Gran Canaria, Tenerife y La Palma) y telemática.

 La asistencia es gratuita, pero es necesaria la inscripción a cada una de los seminarios, al menos hasta un día antes.

El sector de la economía social en Canarias se consolida como un ejemplo de compromiso con la igualdad y la equidad salarial, según un reciente informe que destaca los avances en la lucha contra la brecha salarial de género y la promoción de la diversidad en el ámbito laboral.

Cooperativas, sociedades laborales y asociaciones han implementado políticas innovadoras que fomentan la participación de las mujeres en puestos de liderazgo, al tiempo que promueven la conciliación laboral y familiar. Estas medidas no solo buscan mejorar las condiciones laborales, sino también impulsar un modelo empresarial basado en la justicia social y la sostenibilidad.

Los datos reflejan un impacto positivo en sectores tradicionalmente masculinizados, donde las empresas de economía social están rompiendo barreras e integrando a más mujeres en roles técnicos y estratégicos. Además, destacan las iniciativas formativas y campañas de sensibilización dirigidas tanto a trabajadores como a la ciudadanía, reforzando una cultura de igualdad y respeto.

Desde organismos públicos y privados se valora el papel del sector en la transformación del tejido empresarial de las islas. "La economía social es un motor de cambio, no solo por su impacto económico, sino por su contribución a una sociedad más equitativa y solidaria", afirmaron representantes del sector.

Con estos avances, Canarias se posiciona como un referente nacional en la promoción de una economía más inclusiva, donde la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades son pilares fundamentales.

La empresa china Huawei es uno de los gigantes de la industria tecnológica. Es el proveedor de equipos de telecomunicaciones más grande del mundo, líder en tecnología 5G de próxima generación, y el año pasado superó a Apple como el segundo vendedor de teléfonos inteligentes más grande del mundo.

La multinacional tiene 180.000 empleados en todo el mundo. Más de un tercio de ellos trabajan en los campus que Frayer visitó en Dongguan y en las cercanías de Shenzhen, que se considera el Silicon Valley de China. Los empleados trabajan en una variedad de roles: producción, investigación y desarrollo, y finanzas, entre otros.

La compañía no solo se destaca por las grandes innovaciones tecnológicas que desarrolla y por su crecimiento sin límites dentro del mercado, sino que también tiene otro punto que la distingue, y quizás el más importante. Su funcionamiento. A diferencia del común de las empresas de su tamaño, Huawei funciona como una cooperativa.

Los trabajadores de la misma figuran como accionistas de la empresa y son los que finalmente toman las decisiones y el rumbo de la misma, haciendo frente a las necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales de los socios. En este caso los más de 100.000 integrantes de Huawei votan con sus títulos y eligen a un Comité de 115 representantes y que a su vez eligen al presidente del Consejo de Administración y a los 16 altos directivos. El presidente es rotatorio y van cambiando con el tiempo. Es así como funciona dentro del gigante asiático, en donde todos participan y son parte del mismo proyecto. 

"Los trabajos en Huawei son codiciados", dijo Kevin Frayer, un fotógrafo de Getty Images que vive en Beijing, y viajó al sur de China en abril para visitar la compañía. “Es una de las empresas mejor pagadas en China para trabajadores altamente calificados y muchos de sus empleados han recibido educación en el extranjero y en las mejores escuelas del país. Algunas de las mentes más brillantes son contratadas desde otras compañías, y Huawei también ha estado atrayendo a expertos extranjeros para que se unan”.

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El evento, organizado por la Dirección General de Promoción y Diversificación Económica a través de su iniciativa Emprender en Canarias y en colaboración con el Instituto Tecnológico de Canarias, Cámara de Comercio de Gran Canaria, EEN Canarias, incluyó actividades, tales como:

• Conferencias y ponencias a cargo de expertos en emprendimiento.
• Talleres interactivos sobre innovación y desarrollo empresarial.
• Mesas redondas para discutir buenas prácticas y casos de éxito.
• Networking para facilitar el intercambio de ideas y la creación de sinergias.

En esta edición se puso el foco en el fomento de la cultura emprendedora desde el estadio formativo incidiendo en experiencias y aspectos esenciales para llevar la cultura emprendedora a niveles educativos con potencial emprendedor como la formación profesional. Asimismo, el encuentro contó con la intervención de tres personas emprendedoras que compartieron su experiencia e itinerario para ilustrar las oportunidades y desafíos que afrontan con sus proyectos, así como sus necesidades.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado la apertura de la tercera convocatoria del Plan Integral de Impulso de la Economía Social, con una dotación de 39 millones de euros. Estas ayudas tienen como objetivo fortalecer el ecosistema de empresas de economía social, promoviendo la sostenibilidad, la inclusión y la equidad en el tejido productivo.

Este plan se enmarca dentro del Proyecto Estratégico para la Recuperación y la Transformación Económica (PERTE) de la Economía Social y de los Cuidados, financiado con fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). Su finalidad es consolidar y ampliar iniciativas empresariales que generen empleo de calidad y contribuyan a la cohesión social.

Desde su puesta en marcha, este programa ha financiado más de 255 proyectos en diversos sectores económicos, con una inversión total de 71 millones de euros en las dos primeras convocatorias. Empresas de energía renovable, cooperativas, sociedades laborales, centros especiales de empleo y entidades de inserción laboral han sido algunas de las beneficiadas.

La nueva convocatoria, con plazo de ejecución hasta julio de 2025, contempla subvenciones con un mínimo de 10.000 euros y un máximo de 3,5 millones de euros por proyecto. Las ayudas se organizan en cinco líneas de actuación:

• #Transforma_ES: Apoyo a empresas en procesos de relevo generacional y mejora en la gestión.

• #Iniciativa_ES: Impulso al emprendimiento juvenil y consolidación de proyectos innovadores en economía social.

• #Impulsa_TEC: Modernización tecnológica de entidades de economía social.

• #Alianzas_ES: Fomento de proyectos en red con servicios integrales.

• #Sostenibles_ES: Apoyo a iniciativas que mejoren las condiciones medioambientales, sociales y de género.

Desde la Oficina Técnica de Economía Social de UGT Canarias, animamos a todas las entidades del sector a participar en esta convocatoria, aprovechando esta oportunidad de fortalecimiento y crecimiento. Si necesitas información o asesoramiento sobre la tramitación de estas ayudas, contáctanos. Estamos aquí para apoyarte en cada paso del proceso.

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